По-скольку профессиональная оценка с методиками подробными отбора персонала в несколько раз снижает вероятность не верных результатов и снижает длительность тестирования, она очень актуальна именно сегодня. Автоматизированные методики подробные отбора персонала представляют собой эффективный элемент высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, позволяющий анализировать нужные качества тестируемого и уровень знаний.

Определены различные направления методик подробных отбора персонала различающихся по шкалам, направленности, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К самым популярным и многократно применяемым методикам подробным отбора персонала относят единые тестовые средства: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе весь комплекс факторов, данные методики подробные отбора персонала дают возможность оценить респондента обработывая единовременно несколько психологических свойств.

Разработаны и узко-ориентированные методики подробные отбора персонала, эффективные при выборе только необходимых проблем, в частности: МBTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand тест Э.Вагнера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик подробных отбора персонала

Методики подробные отбора персонала, представлены в нашем комплекте