В следствии того, что определение пригодности с методиками электронными потбора персонала в несколько раз сокращает риск не правильной интерпретации и сокращает общее время тестирования, она очень востребована особенно в настоящее время. Систематизированные методики электронные потбора персонала - эффективный инструмент высококвалифицированного определения профориентаций, помогающий охарактеризовать нужные качества тестируемого и уровень подготовки.

Есть общепризнанные категории методик электронных потбора персонала имеющих различия по факторам, специализации, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и часто используемым методикам электронным потбора персонала относят комплексные опросники: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе большое количество показателей, представленные методики электронные потбора персонала позволяют оценить испытуемого диагностируя одновременно несколько профессионально-важных свойств.

Разработаны и специально-направленные методики электронные потбора персонала, эффективные при наличии только необходимых целей, в т.ч.: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, мульти шкалы М.Рокича, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик электронных потбора персонала

Методики электронные потбора персонала, представлены в нашем комплекте