По причине того, что исследование с методами тестирования подробными потбора персонала в несколько раз снижает риск не правильной интерпретации и снижает продолжительность диагностики, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные методы тестирования подробные потбора персонала представляют собой рабочий элемент профессионального определения пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные склонности тестируемого и наличие знаний.

Есть различные направления методов тестирования подробных потбора персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специфике, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно доступным и постоянно применяемым методам тестирования подробным потбора персонала относятся широкого спектра вопросники: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе весь комплекс шкал, такие методы тестирования подробные потбора персонала позволяют оценить испытуемого диагностируя одномоментно комплекс личностных качеств.

Разработаны и специальные методы тестирования подробные потбора персонала, эффективные при выборе конкретных целей, например: MBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов тестирования подробных потбора персонала

Методы тестирования подробные потбора персонала, представлены в нашем комплекте