В связи с тем, что исследование с методами тестирования дополнительными потбора персонала в несколько раз сокращает риск ошибок и снижает длительность диагностики, она крайне востребована особенно сейчас. Систематизированные методы тестирования дополнительные потбора персонала представляют собой эффективный элемент профессиональной оценки направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные склонности личности и уровень практического опыта.

Есть общепризнанные направления методов тестирования дополнительных потбора персонала различающихся по количеству вопросов, специфике, составности, временным интервалам и валидности.

К самым распостраненным и многократно используемым методам тестирования дополнительным потбора персонала можно отнести широкого спектра опросники: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая всю группу показателей, представленные методы тестирования дополнительные потбора персонала оценивают респондента исследуя одновременно всю группу профессионально-важных свойств.

Разработаны и специально-ориентированные методы тестирования дополнительные потбора персонала, применяемые при выделении специфических задач, в т.ч.: МВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов тестирования дополнительных потбора персонала

Методы тестирования дополнительные потбора персонала, представлены в нашем комплекте