Так как исследование с методами психологической оценки персонала значительно минимизирует риск не верных результатов и уменьшает общее время процедуры, она сверх актуальна именно в настоящее время. Систематизированные методы психологической оценки персонала - эффективный метод профессионального определения профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые свойства человека и степень практического опыта.

Существуют общепризнанные категории методов психологической оценки персонала имеющих различия по сложности, специализированности, организации, временным интервалам и возможностям.

К самым известным и постоянно используемым методам психологической оценки персонала относятся единые опросники: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея большое количество шкал, данные методы психологической оценки персонала позволяют оценить личность обработывая единовременно целый блок психологических свойств.

Есть и узко-направленные методы психологической оценки персонала, дающие максимальные результаты при решении обозначенных проблем, в т.ч.: МВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Hand тест Э.Вагнера, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов психологической оценки персонала

Методы психологической оценки персонала, представлены в нашем комплекте