В связи с тем, что определение пригодности с методами потбора персонала экспресс многократно сокращает риск не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность измерения, она очень востребована в сегодняшних условиях. Компьютерные методы потбора персонала экспресс - это самостоятельный элемент квалифицированной оценки направленности, позволяющий анализировать профессионально-значимые свойства личности и степень навыков.

Определены базовые сферы применения методов потбора персонала экспресс отличные друг от друга по трудности обработки, специализации, структуре, продолжительности опроса и достоверности.

К самым популярным и многократно используемым методам потбора персонала экспресс относятся разнопрофильные тесты: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе максимальное количество факторов, представленные методы потбора персонала экспресс предоставляют оценку личность исследуя одномоментно несколько психологических характеристик.

Разработаны и специально-направленные методы потбора персонала экспресс, применяемые при выделении только заданных проблем, в т.ч.: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, HT Э.Вагнера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов потбора персонала экспресс

Методы потбора персонала экспресс, представлены в нашем комплекте