В следствии того, что исследование с методами оценки персонала тестами умственных способностей многократно минимизирует риск ошибок и уменьшает общее время процедуры, она крайне необходима именно сейчас. Систематизированные методы оценки персонала тесты умственных способностей - это основной инструмент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-желательные свойства личности и наличие навыков.

Определены различные сферы применения методов оценки персонала тестов умственных способностей отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, структуре, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и часто применяемым методам оценки персонала тестам умственных способностей относят разнопрофильные опросники: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе несколько шкал, такого типа методы оценки персонала тесты умственных способностей оценивают человека диагностируя сразу весь комплекс профессионально-значимых свойств.

Есть и специализированные методы оценки персонала тесты умственных способностей, используемые при постановке обозначенных целей, в том числе: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Лири, Хенд тест Вагнера, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки персонала тестов умственных способностей

Методы оценки персонала тесты умственных способностей, представлены в нашем комплекте