В следствии того, что профессиональная оценка с методами оценки персонала социометрия значительно минимизирует возможность получения не верных результатов и минимизирует общее время диагностики, она актуальна как раз в настоящее время. Компьютерные методы оценки персонала социометрия представляют собой самостоятельный инструмент квалифицированного определения пригодности, помогающий анализировать профессионально-важные склонности человека и уровень подготовки.

Определены общепринятые направления методов оценки персонала социометрия имеющих различия по количеству вопросов, специализации, организованности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и часто доминирующим методам оценки персонала социометрия относят комплексные методики: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая большую группу шкал, такие методы оценки персонала социометрия оценивают респондента тестируя единовременно целую группу профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-ориентированные методы оценки персонала социометрия, дающие максимальные результаты при решении только заданных целей, в частности: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки персонала социометрия

Методы оценки персонала социометрия, представлены в нашем комплекте