По причине того, что исследование с методами оценки персонала при найме на работу многократно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность процедуры, она актуальна как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные методы оценки персонала при найме на работу - самостоятельный элемент квалифицированного определения пригодности, дающий возможность распознать профессионально-желательные склонности тестируемого и наличие навыков.

Существуют разные сферы применения методов оценки персонала при найме на работу различающихся по трудности обработки, специфике, составности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым известным и часто используемым методам оценки персонала при найме на работу относятся совмещенные опросники: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея несколько показателей, представленные методы оценки персонала при найме на работу оценивают человека исследуя за раз комплекс психологических особенностей.

Разработаны и специальные методы оценки персонала при найме на работу, дающие максимальные результаты при наличии углубленных целей, в том числе: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Хенд тест Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки персонала при найме на работу

Методы оценки персонала при найме на работу, представлены в нашем комплекте