Так как исследование с готовыми при отборе персонала методами в несколько раз снижает вероятность не верных результатов и минимизирует общее время измерения, она сверх необходима особенно сейчас. Компьютерные готовые при отборе персонала методы представляют собой основной элемент квалифицированного выявления направленности, позволяющий анализировать профессионально-желательные свойства тестируемого и наличие практического опыта.

Есть разные направления готовых при отборе персонала методов имеющих различия по количеству вопросов, специализации, организации, времени тестирования и валидности.

К достаточно известным и постоянно доминирующим готовым при отборе персонала методам относятся комплексные вопросники: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая большую группу факторов, представленные готовые при отборе персонала методы предоставляют оценку человека исследуя за раз целую группу личностных особенностей.

Есть и специально-ориентированные готовые при отборе персонала методы, применяемые при выделении конкретно заданных задач, например: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект готовых при отборе персонала методов

Готовые при отборе персонала методы, представлены в нашем комплекте