Так как определение пригодности с методиками групповыми диагностики персонала в несколько раз уменьшает риск ошибок и сокращает продолжительность тестирования, она очень востребована именно сегодня. Компьютерные методики групповые диагностики персонала - это рабочий инструмент профессионального определения пригодности, помогающий распознать нужные качества тестируемого и уровень подготовки.

Определены базовые направления методик групповых диагностики персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, ориентированности, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К самым популярным и постоянно применяемым методикам групповым диагностики персонала относят разносторонние вопросники: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе целый комплекс показателей, представленные методики групповые диагностики персонала позволяют оценить респондента тестируя единовременно целый блок профессионально-значимых качеств.

Есть и узко-специальные методики групповые диагностики персонала, используемые при выделении отдельных проблем, к примеру: MВTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методик групповых диагностики персонала

Методики групповые диагностики персонала, представлены в нашем комплекте