По-скольку определение пригодности с методами оценки персонала организации в несколько раз снижает возможность получения не правильной интерпретации и уменьшает длительность измерения, она очень необходима сегодня. Стандартизированные методы оценки персонала организации - это рабочий метод высококвалифицированного выявления профориентаций, дающий возможность анализировать нужные качества личности и уровень навыков.

Есть общепризнанные категории методов оценки персонала организации отличные друг от друга по сложности, специфике, организации, времени тестирования и валидности.

К самым доступным и постоянно используемым методам оценки персонала организации относят совмещенные опросники: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая всю группу показателей, данные методы оценки персонала организации предоставляют оценку личность диагностируя одновременно целую группу психологических качеств.

Разработаны и специальные методы оценки персонала организации, показывающие лучшие значения при наличии обозначенных проблем, в том числе: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Хенд тест Вагнера, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов оценки персонала организации

Методы оценки персонала организации, представлены в нашем комплекте