В связи с тем, что определение пригодности с методами компьютерными по профориентации персонала многократно уменьшает риск не верных результатов и уменьшает общее время процедуры, она крайне востребована как раз сегодня. Систематизированные методы компьютерные по профориентации персонала представляют собой основной метод высококвалифицированной оценки пригодности, дающий возможность распознать профессионально-важные свойства человека и уровень практического опыта.

Определены различные категории методов компьютерных по профориентации персонала различающихся по трудности обработки, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно распостраненным и постоянно применяемым методам компьютерным по профориентации персонала можно отнести классические вопросники: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе целый блок факторов, такого типа методы компьютерные по профориентации персонала позволяют оценить респондента тестируя за раз целый комплекс профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и тонко-специализированные методы компьютерные по профориентации персонала, дающие максимальные результаты при постановке только необходимых целей, к примеру: MВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов компьютерных по профориентации персонала

Методы компьютерные по профориентации персонала, представлены в нашем комплекте