По-скольку работа с методами компьютерными персонала многократно снижает риск ошибок и минимизирует длительность диагностики, она сверх актуальна как раз в настоящее время. Автоматизированные методы компьютерные персонала - эффективный элемент профессионального выявления профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые качества личности и наличие практического опыта.

Существуют разные сферы применения методов компьютерных персонала отличные друг от друга по сложности, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и многократно доминирующим методам компьютерным персонала относят широкого спектра методики: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе весь комплекс шкал, представленные методы компьютерные персонала позволяют оценить испытуемого диагностируя единовременно большое количество личностных характеристик.

Есть и тонко-специализированные методы компьютерные персонала, дающие максимальные результаты при решении конкретных целей, например: MBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов компьютерных персонала

Методы компьютерные персонала, представлены в нашем комплекте