По причине того, что профессиональная оценка с методами групповыми по профориентации персонала значительно минимизирует вероятность не верных результатов и сокращает общее время процедуры, она крайне востребована как раз в настоящее время. Компьютерные методы групповые по профориентации персонала - это эффективный инструмент квалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-важные свойства тестируемого и наличие подготовки.

Есть общепризнанные категории методов групповых по профориентации персонала различающихся по шкалам, специализации, организации, времени тестирования и возможностям.

К достаточно популярным и постоянно доминирующим методам групповым по профориентации персонала относятся обобщенные методики: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая несколько шкал, представленные методы групповые по профориентации персонала позволяют оценить респондента исследуя за раз целый комплекс личностных характеристик.

Разработаны и специальные методы групповые по профориентации персонала, используемые при постановке обозначенных проблем, также: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов групповых по профориентации персонала

Методы групповые по профориентации персонала, представлены в нашем комплекте