По-скольку профессиональная оценка с методами готовыми персонала в несколько раз снижает возможность получения ошибок и минимизирует общее время тестирования, она крайне актуальна как раз сейчас. Систематизированные методы готовые персонала представляют собой основной инструмент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые качества личности и наличие подготовки.

Существуют базовые сферы применения методов готовых персонала различающихся по шкалам, специфике, структуре, времени тестирования и достоверности.

К наиболее популярным и часто доминирующим методам готовым персонала можно отнести разнопрофильные тестовые средства: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе весь комплекс факторов, такого типа методы готовые персонала оценивают личность диагностируя за раз всю группу профессионально-важных свойств.

Разработаны и тонко-специализированные методы готовые персонала, подходящие при выделении углубленных целей, например: MВTI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, FCBTI Стреляу, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов готовых персонала

Методы готовые персонала, представлены в нашем комплекте