В следствии того, что исследование с компьютерными тестами для отбора персонала в несколько раз снижает риск не верных результатов и уменьшает продолжительность тестирования, она необходима именно сегодня. Автоматизированные компьютерные тесты для отбора персонала представляют собой самостоятельный инструмент профессиональной оценки пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые склонности тестируемого и степень знаний.

Существуют базовые направления компьютерных тестов для отбора персонала отличающихся друг от друга по сложности, специализированности, организации, времени тестирования и возможностям.

К самым доступным и многократно доминирующим компьютерным тестам для отбора персонала относятся обшие методики: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея много шкал, представленные компьютерные тесты для отбора персонала дают возможность оценить респондента тестируя сразу большую группу профессионально-важных особенностей.

Есть и локальные компьютерные тесты для отбора персонала, эффективные при решении обозначенных задач, например: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, мульти шкалы М.Рокича, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект компьютерных тестов для отбора персонала

Компьютерные тесты для отбора персонала, представлены в нашем комплекте