По-скольку работа с компьютерными при подборе персонала методами в несколько раз снижает возможность получения не верных результатов и снижает длительность диагностики, она актуальна именно сегодня. Автоматизированные компьютерные при подборе персонала методы представляют собой самостоятельный метод высококвалифицированной оценки пригодности, помогающий распознать профессионально-желательные склонности личности и степень практического опыта.

Существуют базовые сферы применения компьютерных при подборе персонала методов отличающихся друг от друга по трудности обработки, ориентированности, структуре, временным интервалам и валидности.

К достаточно известным и постоянно применяемым компьютерным при подборе персонала методам можно отнести классические вопросники: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе максимальное количество факторов, такого типа компьютерные при подборе персонала методы позволяют оценить человека обработывая одномоментно целую группу профессионально-значимых особенностей.

Есть и тонко-специализированные компьютерные при подборе персонала методы, применяемые при выделении только заданных задач, также: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, XT Э.Вагнэра, КОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных при подборе персонала методов

Компьютерные при подборе персонала методы, представлены в нашем комплекте