В следствии того, что исследование с компьютерными по профориентации персонала анкетами многократно уменьшает риск ошибок и минимизирует продолжительность процедуры, она очень актуальна в сегодняшних условиях. Компьютерные компьютерные по профориентации персонала анкеты - это рабочий метод высококвалифицированной оценки пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые склонности человека и наличие навыков.

Существуют разные направления компьютерных по профориентации персонала анкет отличающихся друг от друга по факторам, ориентированности, составности, временным интервалам и достоверности.

К самым известным и часто применяемым компьютерным по профориентации персонала анкетам можно отнести объединенные тестовые средства: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целый комплекс шкал, такие компьютерные по профориентации персонала анкеты оценивают личность диагностируя одномоментно много профессионально-важных свойств.

Существуют и узко-специализированные компьютерные по профориентации персонала анкеты, применяемые при постановке только нужных задач, в том числе: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект компьютерных по профориентации персонала анкет

Компьютерные по профориентации персонала анкеты, представлены в нашем комплекте