Так как работа с компьютерными оценки персонала методами в несколько раз сокращает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность измерения, она очень актуальна как раз сегодня. Автоматизированные компьютерные оценки персонала методы - рабочий инструмент высококвалифицированного выявления пригодности, дающий возможность распознать профессионально-желательные свойства тестируемого и наличие подготовки.

Есть базовые направления компьютерных оценки персонала методов имеющих различия по трудности обработки, ориентированности, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и постоянно доминирующим компьютерным оценки персонала методам относятся единые опросники: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая целый блок шкал, такие компьютерные оценки персонала методы дают возможность оценить респондента исследуя единовременно весь комплекс психологических свойств.

Разработаны и специально-ориентированные компьютерные оценки персонала методы, показывающие лучшие значения при постановке выделенных проблем, например: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных оценки персонала методов

Компьютерные оценки персонала методы, представлены в нашем комплекте