В следствии того, что профессиональная оценка с компьютерными методами тестирования для диагностики персонала в несколько раз уменьшает риск ошибок и уменьшает продолжительность тестирования, она актуальна сегодня. Компьютерные компьютерные методы тестирования для диагностики персонала представляют собой рабочий инструмент высококвалифицированного определения пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные качества человека и степень практического опыта.

Существуют различные направления компьютерных методов тестирования для диагностики персонала различающихся по факторам, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее популярным и часто используемым компьютерным методам тестирования для диагностики персонала относят разносторонние тестовые средства: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея комплекс факторов, данные компьютерные методы тестирования для диагностики персонала оценивают респондента обработывая одновременно комплекс личностных особенностей.

Есть и узко-специальные компьютерные методы тестирования для диагностики персонала, дающие максимальные результаты при постановке отдельных проблем, в том числе: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект компьютерных методов тестирования для диагностики персонала

Компьютерные методы тестирования для диагностики персонала, представлены в нашем комплекте