В следствии того, что определение пригодности с компьютерными для отбора персонала анкетами значительно снижает вероятность ошибок и сокращает длительность процедуры, она сверх востребована сейчас. Стандартизированные компьютерные для отбора персонала анкеты - это самостоятельный метод профессионального определения ценностных ориентаций, позволяющий распознать нужные склонности тестируемого и уровень знаний.

Определены базовые направления компьютерных для отбора персонала анкет различающихся по количеству вопросов, специализированности, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым известным и многократно доминирующим компьютерным для отбора персонала анкетам можно отнести универсальные опросники: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея несколько факторов, такого типа компьютерные для отбора персонала анкеты дают возможность оценить человека диагностируя единовременно несколько личностных свойств.

Разработаны и узко-специальные компьютерные для отбора персонала анкеты, подходящие при постановке углубленных проблем, к примеру: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных для отбора персонала анкет

Компьютерные для отбора персонала анкеты, представлены в нашем комплекте