По-скольку профессиональная оценка с комплектами тестов компьютерными при отборе персонала значительно минимизирует риск ошибок и минимизирует общее время тестирования, она актуальна как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные комплекты тестов компьютерные при отборе персонала - это самостоятельный элемент профессиональной оценки пригодности, дающий возможность анализировать профессионально-важные свойства личности и степень подготовки.

Определены различные направления комплектов тестов компьютерных при отборе персонала отличающихся друг от друга по шкалам, специфике, организованности, времени тестирования и достоверности.

К самым доступным и многократно применяемым комплектам тестов компьютерным при отборе персонала можно отнести обшие вопросники: MМPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая максимальное количество показателей, такого типа комплекты тестов компьютерные при отборе персонала дают возможность оценить респондента обработывая за раз несколько профессионально-значимых качеств.

Есть и тонко-специализированные комплекты тестов компьютерные при отборе персонала, эффективные при наличии конкретных задач, в частности: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект комплектов тестов компьютерных при отборе персонала

Комплекты тестов компьютерные при отборе персонала, представлены в нашем комплекте