По-скольку работа с комплектами тестов отбора персонала в несколько раз сокращает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность диагностики, она крайне актуальна как раз в настоящее время. Систематизированные комплекты тестов отбора персонала представляют собой самостоятельный метод профессиональной оценки профориентаций, позволяющий анализировать профессионально-желательные склонности тестируемого и наличие знаний.

Есть базовые направления комплектов тестов отбора персонала имеющих различия по количеству вопросов, специализированности, структуре, времени тестирования и валидности.

К достаточно доступным и постоянно доминирующим комплектам тестов отбора персонала можно отнести разнопрофильные опросники: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая много шкал, такие комплекты тестов отбора персонала дают возможность оценить личность исследуя за раз несколько личностных качеств.

Разработаны и узко-направленные комплекты тестов отбора персонала, используемые при выделении выделенных проблем, в том числе: MВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, FCBTI Стреляу, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект комплектов тестов отбора персонала

Комплекты тестов отбора персонала, представлены в нашем комплекте