В связи с тем, что работа с кадровыми при отборе персонала вопросниками в несколько раз уменьшает возможность получения не верных результатов и минимизирует продолжительность диагностики, она сверх необходима именно в настоящее время. Автоматизированные кадровые при отборе персонала вопросники - это самостоятельный инструмент высококвалифицированного определения пригодности, дающий возможность распознать профессионально-значимые качества личности и уровень практического опыта.

Существуют разные направления кадровых при отборе персонала вопросников отличающихся друг от друга по трудности обработки, специфике, составности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно популярным и постоянно используемым кадровым при отборе персонала вопросникам можно отнести универсальные тесты: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая целый блок шкал, представленные кадровые при отборе персонала вопросники оценивают личность диагностируя одновременно большое количество профессионально-важных качеств.

Есть и локальные кадровые при отборе персонала вопросники, применяемые при наличии только заданных целей, в том числе: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Хенд тест Вагнера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект кадровых при отборе персонала вопросников

Кадровые при отборе персонала вопросники, представлены в нашем комплекте