По-скольку исследование с кадровыми для отбора персонала методами многократно сокращает возможность получения ошибок и сокращает длительность измерения, она сверх необходима как раз сейчас. Систематизированные кадровые для отбора персонала методы - это эффективный метод профессионального выявления направленности, позволяющий распознать профессионально-желательные качества тестируемого и уровень знаний.

Существуют общепризнанные категории кадровых для отбора персонала методов различающихся по трудности обработки, специализированности, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее известным и часто используемым кадровым для отбора персонала методам относят универсальные тесты: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе максимальное количество показателей, представленные кадровые для отбора персонала методы позволяют оценить респондента исследуя одновременно всю группу профессионально-важных особенностей.

Есть и специально-ориентированные кадровые для отбора персонала методы, подходящие при решении специфических задач, к примеру: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект кадровых для отбора персонала методов

Кадровые для отбора персонала методы, представлены в нашем комплекте