По-скольку исследование с кадровыми для найма персонала методиками многократно уменьшает риск ошибок и сокращает общее время процедуры, она сверх востребована особенно сейчас. Систематизированные кадровые для найма персонала методики представляют собой основной метод высококвалифицированного выявления направленности, помогающий анализировать профессионально-важные свойства тестируемого и степень подготовки.

Определены базовые категории кадровых для найма персонала методик отличающихся друг от друга по факторам, специализированности, организации, продолжительности опроса и валидности.

К самым популярным и часто доминирующим кадровым для найма персонала методикам относятся единые тестовые средства: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая несколько показателей, такие кадровые для найма персонала методики предоставляют оценку испытуемого исследуя сразу большое количество психологических свойств.

Есть и локальные кадровые для найма персонала методики, применяемые при постановке только необходимых проблем, например: MВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект кадровых для найма персонала методик

Кадровые для найма персонала методики, представлены в нашем комплекте