По-скольку исследование с кадровыми анкетами при отборе персонала многократно снижает вероятность ошибок и минимизирует длительность диагностики, она сверх необходима как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные кадровые анкеты при отборе персонала - это рабочий инструмент высококвалифицированного определения пригодности, помогающий анализировать нужные свойства личности и степень практического опыта.

Определены разные направления кадровых анкет при отборе персонала различающихся по трудности обработки, специализированности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее известным и постоянно доминирующим кадровым анкетам при отборе персонала можно отнести многосторонние методики: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея большое количество показателей, представленные кадровые анкеты при отборе персонала предоставляют оценку человека исследуя одновременно целый комплекс профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и узко-ориентированные кадровые анкеты при отборе персонала, эффективные при наличии специфических задач, к примеру: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, XT Э.Вагнэра, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект кадровых анкет при отборе персонала

Кадровые анкеты при отборе персонала, представлены в нашем комплекте