В следствии того, что работа с кадровыми анкетами для отбора персонала значительно уменьшает вероятность не верных результатов и снижает длительность диагностики, она сверх необходима особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные кадровые анкеты для отбора персонала - основной элемент профессиональной оценки пригодности, позволяющий анализировать профессионально-желательные склонности человека и уровень подготовки.

Определены разные категории кадровых анкет для отбора персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, специфике, составности, временным интервалам и валидности.

К достаточно популярным и постоянно доминирующим кадровым анкетам для отбора персонала можно отнести комплексные тестовые средства: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая большую группу факторов, такого типа кадровые анкеты для отбора персонала дают возможность оценить испытуемого обработывая одновременно несколько личностных качеств.

Разработаны и специализированные кадровые анкеты для отбора персонала, применяемые при выделении отдельных целей, в т.ч.: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Векслера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект кадровых анкет для отбора персонала

Кадровые анкеты для отбора персонала, представлены в нашем комплекте