В следствии того, что профессиональная оценка с групповыми вопросниками персонала в несколько раз минимизирует вероятность не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность тестирования, она востребована именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные групповые вопросники персонала - это рабочий элемент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, помогающий распознать профессионально-важные качества личности и наличие навыков.

Существуют базовые направления групповых вопросников персонала различающихся по количеству вопросов, специализированности, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно популярным и многократно применяемым групповым вопросникам персонала можно отнести разносторонние тестовые средства: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе большую группу шкал, такого типа групповые вопросники персонала дают возможность оценить испытуемого исследуя одновременно весь комплекс профессионально-значимых качеств.

Существуют и локальные групповые вопросники персонала, применяемые при решении только необходимых проблем, в т.ч.: MBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, XT Э.Вагнэра, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых вопросников персонала

Групповые вопросники персонала, представлены в нашем комплекте