В связи с тем, что профессиональная оценка с групповыми тестами для отбора персонала в несколько раз минимизирует риск не правильной интерпретации и снижает продолжительность тестирования, она сверх необходима именно в настоящее время. Автоматизированные групповые тесты для отбора персонала - это основной метод квалифицированного определения пригодности, позволяющий распознать профессионально-важные свойства человека и уровень знаний.

Существуют базовые направления групповых тестов для отбора персонала имеющих различия по количеству вопросов, специализированности, структуре, времени тестирования и возможностям.

К наиболее распостраненным и многократно доминирующим групповым тестам для отбора персонала относятся обобщенные опросники: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая большое количество показателей, представленные групповые тесты для отбора персонала дают возможность оценить личность диагностируя сразу максимальное количество профессионально-значимых характеристик.

Есть и узко-специализированные групповые тесты для отбора персонала, применяемые при выделении углубленных проблем, в т.ч.: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект групповых тестов для отбора персонала

Групповые тесты для отбора персонала, представлены в нашем комплекте