В следствии того, что профессиональная оценка с групповыми для диагностики персонала методиками многократно сокращает вероятность не верных результатов и сокращает общее время тестирования, она очень востребована в настоящее время. Стандартизированные групповые для диагностики персонала методики представляют собой самостоятельный элемент высококвалифицированного определения направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые свойства личности и степень навыков.

Существуют общепризнанные направления групповых для диагностики персонала методик отличные друг от друга по сложности, ориентированности, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно популярным и многократно используемым групповым для диагностики персонала методикам относятся единые тестовые средства: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целый блок шкал, такие групповые для диагностики персонала методики дают возможность оценить испытуемого тестируя одномоментно несколько личностных свойств.

Разработаны и специальные групповые для диагностики персонала методики, дающие максимальные результаты при выделении детальных проблем, например: МBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых для диагностики персонала методик

Групповые для диагностики персонала методики, представлены в нашем комплекте