По причине того, что определение пригодности с групповыми опросниками по подбору персонала в несколько раз минимизирует вероятность не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она крайне необходима как раз сегодня. Стандартизированные групповые опросники по подбору персонала - рабочий метод квалифицированной оценки направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности личности и степень подготовки.

Есть общепринятые направления групповых опросников по подбору персонала отличные друг от друга по трудности обработки, специфике, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К самым известным и постоянно применяемым групповым опросникам по подбору персонала относятся объединенные методики: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая целый комплекс факторов, такие групповые опросники по подбору персонала дают возможность оценить респондента исследуя за раз несколько профессионально-значимых особенностей.

Есть и специально-ориентированные групповые опросники по подбору персонала, применяемые при выборе отдельных целей, также: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект групповых опросников по подбору персонала

Групповые опросники по подбору персонала, представлены в нашем комплекте