В связи с тем, что работа с групповыми методами тестирования при подборе персонала значительно уменьшает вероятность не правильной интерпретации и снижает длительность процедуры, она сверх необходима именно сейчас. Стандартизированные групповые методы тестирования при подборе персонала - это самостоятельный метод квалифицированного выявления профориентаций, позволяющий распознать профессионально-важные качества человека и степень практического опыта.

Есть разные направления групповых методов тестирования при подборе персонала отличные друг от друга по сложности, специализации, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К самым распостраненным и постоянно используемым групповым методам тестирования при подборе персонала относятся совмещенные опросники: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая несколько шкал, такие групповые методы тестирования при подборе персонала позволяют оценить личность тестируя за раз несколько личностных свойств.

Существуют и узко-ориентированные групповые методы тестирования при подборе персонала, используемые при выборе обозначенных проблем, в частности: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, XT Э.Вагнэра, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых методов тестирования при подборе персонала

Групповые методы тестирования при подборе персонала, представлены в нашем комплекте