По-скольку работа с групповыми методами тестирования отбора персонала в несколько раз уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность тестирования, она необходима как раз в настоящее время. Систематизированные групповые методы тестирования отбора персонала - это самостоятельный инструмент профессиональной оценки профориентаций, позволяющий распознать профессионально-значимые качества человека и наличие знаний.

Определены базовые сферы применения групповых методов тестирования отбора персонала имеющих различия по сложности, специализации, составности, времени тестирования и достоверности.

К самым распостраненным и часто используемым групповым методам тестирования отбора персонала относятся объединенные вопросники: МMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе несколько факторов, данные групповые методы тестирования отбора персонала оценивают личность обработывая сразу несколько личностных свойств.

Разработаны и специально-ориентированные групповые методы тестирования отбора персонала, применяемые при постановке обозначенных задач, например: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект групповых методов тестирования отбора персонала

Групповые методы тестирования отбора персонала, представлены в нашем комплекте