В следствии того, что работа с групповыми анкетами для персонала в несколько раз сокращает риск ошибок и сокращает продолжительность процедуры, она очень актуальна как раз сейчас. Систематизированные групповые анкеты для персонала - основной метод высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные качества личности и наличие практического опыта.

Определены разные категории групповых анкет для персонала различающихся по сложности, направленности, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К самым доступным и многократно применяемым групповым анкетам для персонала относят базовые опросники: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая комплекс показателей, такого типа групповые анкеты для персонала предоставляют оценку личность обработывая одномоментно максимальное количество профессионально-важных характеристик.

Разработаны и узко-специальные групповые анкеты для персонала, используемые при выделении углубленных проблем, к примеру: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Векслера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект групповых анкет для персонала

Групповые анкеты для персонала, представлены в нашем комплекте