Так как работа с электронными при подборе персонала методиками многократно минимизирует вероятность не верных результатов и уменьшает продолжительность измерения, она крайне необходима особенно сейчас. Систематизированные электронные при подборе персонала методики - это основной элемент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-желательные качества человека и степень практического опыта.

Существуют разные направления электронных при подборе персонала методик отличающихся друг от друга по шкалам, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К самым распостраненным и постоянно доминирующим электронным при подборе персонала методикам можно отнести универсальные опросники: MМPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея целый блок шкал, такого типа электронные при подборе персонала методики дают возможность оценить респондента исследуя за раз несколько профессионально-важных свойств.

Есть и узко-специализированные электронные при подборе персонала методики, эффективные при постановке конкретных задач, в частности: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект электронных при подборе персонала методик

Электронные при подборе персонала методики, представлены в нашем комплекте