В связи с тем, что работа с электронными потбора персонала методами в несколько раз минимизирует возможность получения не верных результатов и снижает продолжительность измерения, она крайне необходима особенно сейчас. Систематизированные электронные потбора персонала методы - самостоятельный метод профессиональной оценки ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные качества тестируемого и уровень знаний.

Есть базовые направления электронных потбора персонала методов имеющих различия по сложности, ориентированности, структуре, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее популярным и многократно доминирующим электронным потбора персонала методам относятся разносторонние методики: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая весь комплекс шкал, представленные электронные потбора персонала методы позволяют оценить испытуемого исследуя сразу большое количество психологических качеств.

Разработаны и специализированные электронные потбора персонала методы, используемые при наличии обозначенных проблем, в частности: MВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, KОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект электронных потбора персонала методов

Электронные потбора персонала методы, представлены в нашем комплекте