По-скольку определение пригодности с электронными оценки персонала методами тестирования значительно уменьшает риск ошибок и снижает длительность диагностики, она крайне востребована особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные электронные оценки персонала методы тестирования представляют собой эффективный метод профессионального определения профориентаций, помогающий анализировать профессионально-важные склонности человека и уровень знаний.

Существуют разные направления электронных оценки персонала методов тестирования отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организации, временным интервалам и возможностям.

К наиболее известным и многократно доминирующим электронным оценки персонала методам тестирования относятся объединенные вопросники: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целый блок факторов, такого типа электронные оценки персонала методы тестирования предоставляют оценку человека исследуя единовременно весь комплекс профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и узко-ориентированные электронные оценки персонала методы тестирования, подходящие при решении специфических проблем, также: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, XT Э.Вагнэра, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект электронных оценки персонала методов тестирования

Электронные оценки персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте