В связи с тем, что исследование с дополнительными по профориентации персонала методами тестирования в несколько раз снижает риск не правильной интерпретации и снижает длительность измерения, она очень актуальна в сегодняшних условиях. Систематизированные дополнительные по профориентации персонала методы тестирования - это самостоятельный инструмент высококвалифицированной оценки направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и уровень навыков.

Есть различные сферы применения дополнительных по профориентации персонала методов тестирования отличные друг от друга по сложности, направленности, составности, времени тестирования и валидности.

К достаточно известным и постоянно используемым дополнительным по профориентации персонала методам тестирования относятся классические методики: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея комплекс показателей, такие дополнительные по профориентации персонала методы тестирования позволяют оценить личность тестируя за раз целую группу профессионально-значимых качеств.

Разработаны и узко-ориентированные дополнительные по профориентации персонала методы тестирования, показывающие лучшие значения при наличии только нужных задач, в частности: МBTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Хенд тест Вагнера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных по профориентации персонала методов тестирования

Дополнительные по профориентации персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте