По причине того, что определение пригодности с дополнительными методами тестирования персонала значительно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и сокращает продолжительность тестирования, она крайне актуальна именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные дополнительные методы тестирования персонала - это основной элемент квалифицированного определения направленности, позволяющий анализировать профессионально-желательные качества тестируемого и наличие навыков.

Существуют различные сферы применения дополнительных методов тестирования персонала различающихся по трудности обработки, направленности, структуре, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно распостраненным и многократно доминирующим дополнительным методам тестирования персонала относятся обобщенные опросники: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целый блок шкал, такие дополнительные методы тестирования персонала позволяют оценить личность диагностируя сразу комплекс профессионально-важных свойств.

Есть и тонко-специализированные дополнительные методы тестирования персонала, эффективные при выделении только нужных целей, в т.ч.: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, FCBTI Стреляу, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных методов тестирования персонала

Дополнительные методы тестирования персонала, представлены в нашем комплекте