В следствии того, что исследование с дополнительными методами тестирования для диагностики персонала многократно снижает риск не верных результатов и уменьшает длительность процедуры, она актуальна особенно сегодня. Стандартизированные дополнительные методы тестирования для диагностики персонала - это самостоятельный метод квалифицированного выявления пригодности, дающий возможность распознать профессионально-значимые свойства личности и степень подготовки.

Существуют общепринятые сферы применения дополнительных методов тестирования для диагностики персонала имеющих различия по трудности обработки, специфике, составности, времени тестирования и возможностям.

К наиболее доступным и постоянно применяемым дополнительным методам тестирования для диагностики персонала относятся комплексные тестовые средства: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе большую группу факторов, такого типа дополнительные методы тестирования для диагностики персонала дают возможность оценить респондента обработывая за раз комплекс психологических характеристик.

Есть и специализированные дополнительные методы тестирования для диагностики персонала, показывающие лучшие значения при решении конкретных целей, например: МВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Хенд тест Вагнера, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных методов тестирования для диагностики персонала

Дополнительные методы тестирования для диагностики персонала, представлены в нашем комплекте