По причине того, что профессиональная оценка с тестами компьютерными при отборе персонала значительно минимизирует вероятность ошибок и уменьшает продолжительность процедуры, она сверх востребована в настоящее время. Компьютерные тесты компьютерные при отборе персонала - основной инструмент высококвалифицированной оценки направленности, позволяющий анализировать профессионально-желательные свойства тестируемого и уровень навыков.

Определены базовые категории тестов компьютерных при отборе персонала имеющих различия по шкалам, специализированности, организации, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее известным и постоянно используемым тестам компьютерным при отборе персонала относят обшие тесты: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая весь комплекс показателей, такого типа тесты компьютерные при отборе персонала предоставляют оценку испытуемого обработывая одномоментно большое количество профессионально-значимых особенностей.

Есть и специальные тесты компьютерные при отборе персонала, эффективные при наличии только заданных целей, к примеру: MВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Hand test Э.Вагнера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект тестов компьютерных при отборе персонала

Тесты компьютерные при отборе персонала, представлены в нашем комплекте