В следствии того, что определение пригодности с для персонала примерными методами в несколько раз снижает вероятность не верных результатов и минимизирует общее время измерения, она очень необходима особенно в настоящее время. Компьютерные для персонала примерные методы - это рабочий элемент квалифицированной оценки профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные качества личности и наличие практического опыта.

Существуют общепринятые категории для персонала примерных методов отличные друг от друга по факторам, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и многократно используемым для персонала примерным методам относят разнопрофильные методики: МMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея комплекс показателей, представленные для персонала примерные методы дают возможность оценить личность исследуя одномоментно комплекс профессионально-важных свойств.

Разработаны и локальные для персонала примерные методы, показывающие лучшие значения при наличии только заданных проблем, в т.ч.: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, XT Э.Вагнэра, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект для персонала примерных методов

Для персонала примерные методы, представлены в нашем комплекте