В связи с тем, что определение пригодности с для отбора персонала профессиональными опросниками многократно минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она крайне актуальна именно в настоящее время. Автоматизированные для отбора персонала профессиональные опросники - это рабочий элемент квалифицированной оценки направленности, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства тестируемого и степень подготовки.

Определены базовые направления для отбора персонала профессиональных опросников имеющих различия по сложности, направленности, организованности, временным интервалам и достоверности.

К самым доступным и часто применяемым для отбора персонала профессиональным опросникам можно отнести разнопрофильные тесты: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целую группу показателей, такие для отбора персонала профессиональные опросники оценивают испытуемого обработывая сразу целый комплекс профессионально-значимых особенностей.

Существуют и специальные для отбора персонала профессиональные опросники, подходящие при решении отдельных проблем, в том числе: MВTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект для отбора персонала профессиональных опросников

Для отбора персонала профессиональные опросники, представлены в нашем комплекте