В связи с тем, что исследование с для отбора персонала примерными вопросниками в несколько раз уменьшает риск не правильной интерпретации и сокращает продолжительность диагностики, она актуальна именно сегодня. Систематизированные для отбора персонала примерные вопросники представляют собой самостоятельный инструмент профессионального выявления направленности, помогающий распознать профессионально-значимые качества тестируемого и уровень знаний.

Определены базовые категории для отбора персонала примерных вопросников различающихся по сложности, специализированности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К достаточно доступным и часто применяемым для отбора персонала примерным вопросникам относятся обшие методики: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея несколько показателей, такого типа для отбора персонала примерные вопросники позволяют оценить испытуемого обработывая единовременно целый блок психологических характеристик.

Существуют и узко-направленные для отбора персонала примерные вопросники, используемые при постановке только необходимых проблем, к примеру: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Хенд тест Вагнера, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект для отбора персонала примерных вопросников

Для отбора персонала примерные вопросники, представлены в нашем комплекте