По причине того, что работа с для отбора персонала подробными методами тестирования в несколько раз уменьшает вероятность ошибок и сокращает общее время диагностики, она крайне актуальна сейчас. Стандартизированные для отбора персонала подробные методы тестирования - основной метод квалифицированного определения ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-значимые качества человека и уровень подготовки.

Есть различные сферы применения для отбора персонала подробных методов тестирования имеющих различия по факторам, специализации, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно популярным и постоянно применяемым для отбора персонала подробным методам тестирования относятся универсальные тесты: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея несколько шкал, представленные для отбора персонала подробные методы тестирования позволяют оценить респондента тестируя сразу целый блок психологических особенностей.

Разработаны и специализированные для отбора персонала подробные методы тестирования, используемые при постановке конкретно заданных задач, в том числе: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Hand тест Э.Вагнера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект для отбора персонала подробных методов тестирования

Для отбора персонала подробные методы тестирования, представлены в нашем комплекте