По-скольку определение пригодности с для отбора персонала методами тестирования компьютерными значительно снижает вероятность не правильной интерпретации и снижает общее время диагностики, она крайне востребована именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные для отбора персонала методы тестирования компьютерные - основной инструмент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать нужные свойства тестируемого и степень подготовки.

Существуют разные категории для отбора персонала методов тестирования компьютерных различающихся по шкалам, ориентированности, составности, времени тестирования и возможностям.

К достаточно распостраненным и многократно используемым для отбора персонала методам тестирования компьютерным относятся обшие опросники: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая комплекс показателей, представленные для отбора персонала методы тестирования компьютерные дают возможность оценить испытуемого обработывая за раз несколько профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и специально-ориентированные для отбора персонала методы тестирования компьютерные, дающие максимальные результаты при выделении конкретных задач, в том числе: MBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, XT Э.Вагнэра, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект для отбора персонала методов тестирования компьютерных

Для отбора персонала методы тестирования компьютерные, представлены в нашем комплекте