Так как профессиональная оценка с для отбора персонала электронными опросниками в несколько раз минимизирует риск не правильной интерпретации и сокращает продолжительность процедуры, она крайне актуальна как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные для отбора персонала электронные опросники - это основной метод профессионального определения пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные качества личности и наличие практического опыта.

Существуют общепринятые категории для отбора персонала электронных опросников отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализации, организованности, временным интервалам и достоверности.

К наиболее популярным и постоянно доминирующим для отбора персонала электронным опросникам относят обшие тестовые средства: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целую группу показателей, такие для отбора персонала электронные опросники позволяют оценить респондента тестируя сразу целую группу психологических особенностей.

Разработаны и специальные для отбора персонала электронные опросники, применяемые при постановке только необходимых задач, в том числе: МBTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект для отбора персонала электронных опросников

Для отбора персонала электронные опросники, представлены в нашем комплекте