По причине того, что исследование с для найма персонала психодиагностическими методами в несколько раз снижает вероятность не правильной интерпретации и сокращает длительность измерения, она очень необходима как раз в настоящее время. Систематизированные для найма персонала психодиагностические методы - это самостоятельный элемент квалифицированного определения ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать нужные свойства тестируемого и степень практического опыта.

Определены различные сферы применения для найма персонала психодиагностических методов отличающихся друг от друга по сложности, специфике, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым доступным и постоянно применяемым для найма персонала психодиагностическим методам относят всесторонние вопросники: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея много показателей, данные для найма персонала психодиагностические методы оценивают человека тестируя одномоментно несколько профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-направленные для найма персонала психодиагностические методы, подходящие при выделении специфических целей, в частности: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, FCB Я.Стреляу, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект для найма персонала психодиагностических методов

Для найма персонала психодиагностические методы, представлены в нашем комплекте